В связи с принятыми нормами Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы» от 1 июля 2021 года № 61-VII в новой версии предусмотрен учет сотрудников, применяющих дистанционный режим работы.
В соответствии со статьей 138 ТК РК в новой версии предусмотрены следующие варианты дистанционной работы:
Дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
Комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
Режим дистанционной работы указывается в кадровых документах:
Прием на работу/ Прием на работу списком;
Кадровый перевод/Кадровый перевод списком.
После обновления на новую версию в кадровых документах в реквизите «Режим дистанционной работы» информационно отображается «Работа по месту нахождения работодателя».
В документе «Прием на работу» предусмотрена печатная форма трудового договора при дистанционной работе сотрудника.
Информация о сотрудниках, которые работают в режиме дистанционной работы, выводится в специализированном кадровом отчете «Сотрудники на дистанционной работе» (раздел Кадры – Кадровые отчеты – Дистанционная работа – Сотрудники на дистанционной работе).
Также информация о дистанционной работе выводится в карточке каждого сотрудника.
Здравствуйте
У вас не есть курсы по ЗУП версия 3?
Здравствуйте
У вас есть семинары по ЗУП версия 3?
Здравствуйте! Наша компания совместно с партнера проводит обучение, сообщите, пожалуйста, в каком городе Вы находитесь? За более детальной информацией Вы можете обратиться по тел. +7 707 3500232