На предприятии оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере.
Данная норма регламентируется статьей 105 Трудового кодекса РК. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 предусмотрена возможность начисления надбавки за работу во вредных или опасных условиях.
Для этого необходимо в настройке расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний») на закладке «Прочие начисления» включить настройку «Надбавка за вредность».
После включения настройки становится доступен вид расчета «Надбавка за вредные условия труда» (раздел «Настройка» – «Начисления»). На закладке «Расчет базы» при необходимости настраиваются виды начисления, результаты которых будут использоваться для расчета надбавки.
В справочнике «Штатное расписание» указывается необходимость выплаты надбавки и процент надбавки, положенной сотрудникам, занимающим определенную позицию штатного расписания.
Для того чтобы надбавка за вредность автоматически появлялась в качестве планового начисления, необходимо ее процент обязательно указать в карточке позиции. Если процент в позиции не указан, то надбавка не заполнится для назначения, даже если она указана в карточке должности.
Если штатное расписание не ведется, то настройка выполняется в справочнике «Должности».
Назначить работнику надбавку за вредность как плановое начисление можно с помощью кадровых документов (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»):
- «Прием на работу»;
- «Прием на работу списком»;
- «Кадровый перевод»;
- «Кадровый перевод списком».
Если процент надбавки указан в карточке должности и для позиции штатного расписания, то в этом случае сведения о назначении надбавки автоматически переносятся в кадровые документы (при необходимости их можно изменить).
Изменить размер надбавки можно с помощью документов:
- «Изменение плановых начислений» (раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников»);
- «Изменение оплаты труда» (раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников»);
- «Изменение мест работы» (раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников»), который доступен, если в настройке расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты») установлена настройка «Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы».
Начисление ежемесячной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда выполняется вместе с основным начислением за месяц в документе «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисления зарплаты и взносов»).
Таким образом, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 предусмотрено начисление ежемесячной надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда при выполнении определенных настроек.
Левенцева Екатерина, методист ТОО «1С-Рейтинг»