Рубрика: 1С ЗУП

На предприятии оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере. Данная норма регламентируется статьей 105 Трудового кодекса РК. Оплата труда работников, занятых на тяжелых

На предприятии кроме удержаний в виде обязательных налогов, взносов и отчислений с доходов работника могут быть выполнены и прочие удержания. Например, удержание по решению суда или по заявлениям работников. Удержания из заработной платы регламентируются статьей 115

Согласно положениям ТК РК сотрудникам может быть предоставлен учебный отпуск в случае, если они совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях: как на территории РК, так и за ее пределами. В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для

После того, как заработная плата была начислена, ее необходимо отразить на счетах бухгалтерского учета. В типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 есть все необходимые инструменты для настройки способов отражения заработной платы. Для

Согласно положению Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. На практике встречаются ситуации, когда в

Согласно положениям Трудового кодекса РК неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Как правило, такое рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отработанному времени.

Исполнительный лист – это специальный документ, который содержит в себе данные по удержанию алиментов,  штрафных выплат и т.п. В конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана», ред. 3.1 для факта регистрации удержания по исполнительному листу предназначен

Доходы в натуральной форме – это экономическая выгода, полученная сотрудником в виде переданных ему товаров, работ или услуг, которые могут быть выражены в денежном эквиваленте. Такие доходы подлежат налогообложению согласно нормам налогового законодательства. В конфигурации

По результатам работы за год сотрудникам, как правило, работодатель начисляет премии. При этом годовые премии должны быть учтены при расчете средней заработной платы по особым правилам. Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы годовые премии,

Разовые начисления – это такие начисления, которые носят разовый характер и не имеют периода действия.   В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 для оформления таких операций в системе используется одноименный документ «Разовые начисления»

Материальная помощь оказывается как мера социальной и финансовой поддержки сотрудника и является добровольной выплатой работодателя. Обычно материальную помощь выплачивают работникам при тех или иных обстоятельствах. Например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении